高等教育集群式发展对企业劳动成本与雇佣规模的影响研究

陈建伟 孙志军

摘要：本文基于新经济地理学视角，分析了高等教育集群式发展对企业劳动成本与雇佣规模的影响。利用中国上市公司数据匹配分市高等教育统计数据，本文研究发现：基于加权方法计算的高等教育集聚度显著降低了企业劳动成本和正式的高学历员工雇佣规模，且这一效应主要来源于非同城的辐射集聚度。上市公司所在的行业、区域和企业类型，都辅助解释了高等教育集聚效应的异质性。机制检验表明，高校在校生的空间集聚有助于提高企业生产率，从而协助企业提高内部要素配置效率和实现节支减员；另一个间接证据表明，高等教育资源高度集聚产生了劳动买方垄断效应。换言之，企业雇主在高等教育集聚中心地区的就业市场获得买方优势地位，能够以频繁的员工流动与更替为代价换取支付相对较低的工资，从而降低劳动要素成本和高学历的正式员工雇佣规模。本文研究的潜在政策含义是，要适当优化高等教育资源的空间布局，改善集聚效应给高校毕业生在劳动力市场带来的相对弱势地位。

该论文发表于《清华大学教育研究》2022年12月 第6期